Специальная оценка условий труда: что нужно знать о специфике?

Для того чтобы организовать и провести анализ условий труда, человек создает комиссию, которая осуществляет оценку того, в каких именно условиях трудится человек. Количество ее участников обязано быть нечетным. Помимо всего прочего, в этом случае утверждается график осуществления СОУТ. Все без исключения обязательства по организации и финансированию выполнения спецоценки условий труда возлагаются на лицо, которое дает работу.

Проводящих СОУТ осуществляется вместе с работодателем и теми компаниями, которые привлекаются работодателем на основе соглашения и в полном соответствии с методом проведения.

Анализ трудовых условий выполняется не реже, чем раз в пятилетку. Этот момент намечается со времени утверждения документа о проведении анализа условий труда. В состав входит заместитель работодателя, включая профессионала по охране труда и так далее. Порядок работы и состав утверждаются приказом работодателя в соответствии с требованиями действующего кодекса.

Что предлагает собой СОУТ?

1. Спецоценка предлагает работникам возможность получать льготы и компенсации – все будет зависеть от вредности условий. То есть, чем больше опасных и вредных факторов будет воздействовать на специалиста за время работы, тем больший пакет компенсаций будет предложен.
2. Спецоценка направлена на профилактику травматизма производственного плана и заболеваний профессионального типа. Основной задачей в данном случае считается достижение минимальной степени травматизма и в подавляющем большинстве случаев этого можно достичь благодаря вовремя проведенному СОУТ.
3. Спецоценка считается перспективным нововведением. В этом случае утверждаются механизмы денежного стимулирования работодателя делать лучше условия труда на собственном предприятии. Нужно сказать о том, что безопасность условий труда определяет размер дополнительных взносов.

В заключение необходимо сказать о том, что СОУТ должны проводить настоящие профессионалы своего дела, которые трудятся в компании «РИНФИН».