Командировка – обязан ли работник ехать

Довольно часто сотрудники различных фирм сталкиваются с необходимостью деловой поездки или командировки. Довольно распространена практика в современных компаниях отправлять работника в интересах бизнеса для выполнения служебных поручений, заданий в подразделения компаний, которые находятся в другом городе. И здесь для того, чтобы не тратить свои собственные деньги на расходы, необходимо предоставить отчетные документы для командировочных. С их помощью становится возможным получить денежную компенсацию у бухгалтера в предприятии. Не всегда сотрудники испытывают желание отправляться на определенное время в командировку. Может ли в этом случае работник отказаться? Наверняка, многих интересует этот вопрос.

Обязательно ли отправляться в командировку?

Согласно трудовому кодексу, работодатель вправе направить работника на некоторое время выполнять поручение в другой город — туда, где находился филиал компании или другая организация, которая сотрудничает с работодателем. Не важно, какие условия были озвучены кандидату при приеме на работу — в любом случае он должен ехать, если конечно, в трудовом договоре не было пункта о том, что в командировки ездить сотрудник не будет направляться.

Расходы, которые конечно же, возникнут во время поездки, компания должна в обязательном порядке оплатить.

Что же входит в такие расходы?

1. Оплата переезда к назначенному месту командировки.

2. Расходы на проживание — оплата гостиницы, аренды жилья.

3. Выплата суточных расходов.

Что касается билетов и жилья, компания может сама организовать оплату либо выплатить работнику потраченные деньги до отъезда сотрудника в командировку в качестве аванса на оплату подобных услуг. Кроме того заранее необходимо выплатить суточные. тот, кто отправляется в командировку, не должен тратить свои деньги на поездку.

Есть ли возможность избежать командировки?

1. Будущих мам, а также несовершеннолетних сотрудников и работников, которые заключили ученический договор согласно законодательству не отправляют в командировку. То же касается инвалидов, если это мешает реабилитационной программе, зарегистрированным кандидатам, работникам, оформленным не по трудовому договору, а по гражданско-правовому.

2. Отказаться от поездки могут сотрудницы с маленькими детками — до 3 лет, а также родители, воспитывающие маленького ребенка — до 5 лет. То же касается родителей, у которых в семье ребенок-инвалид, сотрудников, ухаживающих за больными родственниками.