Мигранты из Северной кореи в России: ответ на дефицит или рискованный эксперимент?

На фоне стремительного кадрового дефицита в России работодатели всё чаще обращаются к внешнему рынку труда. Наряду с Индией и странами СНГ, на повестке трудовые мигранты из КНДР. Если в 2023 году их было всего около 1 200 человек, то уже к концу 2024 года их число достигло 15 000, а в 2025-м прогнозируется рост до 50–100 тысяч. Такая динамика стала возможной благодаря политическому сближению между странами и растущей потребности в физическом труде в логистике, строительстве и на складах.

По данным сайта ruqi.ru, сегодня мигранты из Северной Кореи в России работают не только в Хабаровском крае и Приморье, но и в Подмосковье, Москве, а также на крупных промышленных объектах в регионах. Спрос огромный: за счёт высокой дисциплины, физической выносливости и неприхотливости, северокорейские рабочие стали востребованной рабочей силой.

Почему бизнес выбирает мигрантов из Северной Кореи?

Работодатели выделяют несколько ключевых преимуществ, из-за которых они готовы нанять северокорейских рабочих, несмотря на юридические тонкости:

• Дисциплина и высокая выносливость: трудятся по 12 часов в сутки без жалоб и простоев.

• Минимальные требования к условиям: могут жить в общежитиях, бытовках, не жалуясь на быт.

• Низкий уровень социальных рисков: нет случаев алкоголизма, конфликтов или отказа от смен.

• Профессиональная подготовка: многие проходят обучение на родине и приезжают с навыками отделки, строительства, тяжелой ручной работы.

Северокорейские трудовые мигранты в России в основном заняты в строительстве, промышленности, отделочных работах и логистике. Они живут, как правило, в общежитиях или временных бытовках, где за их условиями и поведением следят не только российские работодатели, но и представители КНДР.

Большинство работников владеют базовым русским языком, но на некоторых объектах для коммуникации всё ещё требуются переводчики. Их повседневная жизнь строго регламентирована: установлен режим работы, отдыха и передвижения.

Юридические тонкости и подводные камни найма северокорейских рабочих

Сложности начинаются там, где заканчиваются очевидные преимущества. Мигранты из Северной Кореи работают в рамках т.н. «студенческих контрактов» или по туристическим визам, что позволяет формально обходить санкции ООН от 2017 года. Но это та зона, в которой каждый шаг должен быть выверен.

Основные сложности:

1. Система найма северокорейских мигрантов отличается высокой степенью централизации. Все процессы координируются через ООО «Межгосударственный миграционный центр» (ММЦ), а минимальный объём заявки начинается от 100 человек. Для оформления необходимо пройти весь обязательный цикл — от получения квот до регистрации в системе «Работа в России», оформления виз и постановки сотрудников на миграционный учёт.

2. Финансовые риски также существенны: любые нарушения в документах могут повлечь за собой штрафы до 125 000 ₽, особенно если работник не был учтён в квоте или оформлен с ошибками.

3. Дополнительная сложность — отсутствие гибкости в управлении персоналом. Северокорейский работник не может быть просто переведён на другой объект: для этого требуется его выезд и повторный въезд в страну.

4. Также на работодателя ложится весь спектр обязательств, что опять таки возвращает к финансовой составляющей: обеспечение проживания, питания, медицинского обслуживания, обратного билета и своевременной выплаты заработной платы.

В результате найм таких сотрудников требует строгости, постоянного сопровождения и не подходит для компаний, которым необходима оперативность и адаптивность в управлении персоналом.

Надёжная альтернатива: аутсорсинг линейного персонала

Аутсорсинговая компания Ruqi уже более 12 лет обеспечивает бизнес стабильным и законно оформленным персоналом для логистики, производства и ритейла. Аутсорсинг давно перестал быть чем-то редким или непонятным: теперь это инструмент управления, экономии и снижения рисков.

Что вы получаете:

• Только легально оформленные сотрудники, имеющие все необходимые документы для работы.

• Возможность масштабироваться под спрос — от небольшой группы до крупных бригад.

• Гарантии выхода: если сотрудник не выходит, мы заменяем его в кратчайшие сроки.

• Отлаженные процессы подбора и замены: более 16 000 человек в базе компании, собственная команда рекрутеров в регионах.

• Полный контроль качества и соблюдение графиков — наш персонал отслеживается через собственную IT-платформу в режиме реального времени.

• Вы платите только за результат, без дополнительных налогов, компенсаций и бумажной нагрузки.

Сотрудничество с ruqi.ru — это способ обеспечить бизнес надёжным ресурсом, сохранить гибкость и избежать всех подводных камней, связанных с наймом. Оставьте заявку — и мы соберём рабочую команду точно под ваш объект и задачу.