Индустрия HRдовольно актуальна в наши дни, несмотря на недавнее внедрение в трудовой сегмент – с помощью данных исследований можно значительно повысить работоспособность персонала, узнать о внутриколлективных отношениях, и получите те кадры, профессионализм которых определенно пойдет на пользу вашей компании. Прогрессивные HR-исследования также необходимы для улучшения имиджа фирмы, действует метода с помощью результативных аналитических методов.

Какого предназначение HR-исследований? HRспециалисты, контактируют не только со штатным персоналом, но и ведут активное взаимодействие со соискателями – работа кадрового агента нового поколения, действующего в соответствии с регламентом, начинается с собеседования, где уже на первом этапе отсекаются кандидаты, имеющие неправильное представление о фирме и нечеткие цели. Потенциальные соискатели получают конкурентное представление о вашем бренде, взаимодействуя с HR-ом, что способствует набору людей в коллектив, которые действительно хотят подниматься по карьерной лестнице и повышать рейтинг вашей фирмы своими усилиями.

Специалист из отдела HRаналитики занимается анализом и внутри коллективных отношений, определяет потребности персонала, их запросы и рассматривает удовлетворенность сотрудников их руководящими лицами. Глубокие исследования начинаются с изучения внутреннего климата, для этого проводятся беседы и анкетирование с работниками, также в ход идут всевозможные тренинги – итогом таких мероприятий становится получение полной картины потребностей и поведения каждого человека в организации.

Далее, в HRотделе проводится анализ удовлетворенности персонала, узнать, какого отношение работников к их заработной плате и графике выхода, часах пребывания на рабочем месте. В ходе работы уточняются планы каждого сотрудника на вашу компанию, в списки вносятся самые перспективные, которые готовы поднять свой профессионализм на новый уровень.

Определение уровня имиджа бренда – одно из самых значимых процессов в HRотделе. Специалисты ищут данную информацию не только внутри коллектива у рядовых сотрудников и их начальства, но также знакомятся с отзывами партнеров и серфят онлайн площадки для выявления позитивных и негативных рецензий.

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here