Новые «трудовые» штрафы Гоструда в 2020 году

Каждый год украинское законодательство «радует» бизнес изменениями, нововведениями и штрафами. В феврале 2020-го началась новая эра борьбы фискалов с неоформленной занятостью. Казалось бы, все во благо государственной казны. На стороне налоговиков Трудовой кодекс, а на стороне предпринимателей — подписанный Президентом Законе № 3781 и вступивший в силу с 02.02.2020 г. Именно последний законодательный акт определяет финансовые санкции в зависимости от типа нарушений.

Размер новых «трудовых» штрафов Гоструда значительно изменился в сторону повышения, ведь минимальная заработная плата теперь составляет 4723 грн, что вносит коррективы в зарплатный и кадровый учет. Чтобы подводные камни постоянно меняющегося законодательства не приводили к путанице, даже практикующему бухгалтеру стоит пройти курсы 1С зарплата.

Трудовые отношения между работодателем и работником начинаются с момента заключения трудового договора, а тут происходит самое интересное. Огромное желание избежать уплаты налогов и сборов простым неоформлением, но фактическим допуском к выполнению функциональных обязанностей — одна из самых больших ошибок. Для нарушителя (ФЛП или юрлица), который является плательщиком единого налога групп 1-3, сначала применяется предупреждение. А вот всем остальным грозит штраф (10 минимальных зарплат) за каждого неоформленного сотрудника. Если первого наказания оказалось мало и в течение последующих двух лет с момента выявления предыдущего нарушения уже абсолютно ко всем нарушителям, не взирая на их группы, взыскивается более внушительный штраф — 30 МЗП (141690 грн) за каждого неоформленного работника.

Нарушение установленных сроков выплаты зарплаты (как и остальных обязательных платежей) более чем за месяц или не в полном размере карается суммой 14169 грн. Она не зависит от количества работников, относительно которых совершено нарушение. При несоблюдении минимальных госгарантий в оплате труда ожидает штраф — две МЗП (9446 грн) за каждого подчиненного. Неисполнение законодательных гарантий и льгот мобилизованным работникам обойдется в 18 892 грн.

Осталась прежней сумма наказания за недопуск к проведению проверки по вопросам соблюдения законодательства о труде или создание препятствий в ее проведении — 14169 грн. А вот недопуск к проведению проверки или создание препятствий в ее проведении, если выявлены нарушения по неоформленному работнику, стоит довольно прилично — 16 МЗП, а это 75568 грн. Только знания, которые актуализируют лучшие бухгалтерские курсы https://stimul.kiev.ua/, позволят избежать наказаний.

При выявлении нарушений можно обойтись так называемой скидкой 50%: заплатите половину штрафа, а вторую государство «простит». Получить «прощение» просто: максимально быстро после выявления нарушений нужно заплатить половину штрафа (10 банковских дней со дня вручения постановления), и оно посчитается выполненным в полном объеме.

Единственное, что защитит предприятие от драконовских, но справедливых по мнению государства штрафных санкций, — четкое соблюдение законодательных норм.