Для чего нужна аттестация персонала
Процедура, которую используют, для оценки профессиональных знаний соответствия работников предприятия называют аттестацией. Согласно стандартам она помогает принять правильное решение о поднятии/понижении заработной платы, дополнительных денежных премий или наложении штрафных санкций.
Но основной функцией аттестации считают качественное улучшение производственного поведения каждого работника.
Перейдя по ссылке kg-gk.ru можно заказать организацию проведения аттестации в кротчайшие сроки.
Аттестацию имеют право проводить как руководители предприятия, так и дополнительные эксперты.
Благодаря проведенной процедуре можно решить следующие, производственны задачи
1. Качественно оценить профессиональную деятельность каждого сотрудника.
2. Ознакомится с деловыми качествами.
3. Правильно определить соответствие занимаемой должности.
4. Определяется потребность подготовки/переподготовки работников предприятия.
5. Выявления дополнительных возможностей каждого конкретного сотрудника.
Аттестация делится на несколько видов.
1. Это плановая аттестация. Она проводится не реже чем один раз в пять лет.
2. Если проводится до истечения данного срока, она относится к категории вне плановых рабочих процедур.
Внеплановое мероприятие может проводиться по следующим причинам
1. По решению начальника, после того как принято постановление о сокращении какой либо должности.
2. Изменений заработной платы.
3. При переводе на вышестоящую должность.
В таких случаях процесс аттестации может проводить руководитель рабочего, структурного подразделения.
Не могут подлежать аттестации
1. Сотрудники, которые отработали на данной занимаемой должности меньше одного рабочего года.
2. Женщинам, находящимся в декретном отпуске или по уходу за ребенком, которому не более трех лет.
3. Сотрудники, которые находятся в отпуску или на больничном листе.
Аттестация таких служащих допустима только через год после выхода из данных отпусков.
С результатами прошедшей аттестации работник может ознакомиться после вынесенного решения.